AI가 촉발한 ‘신입사원의 실종’과 2026년 고용 쇼크 분석

AI 도입과 경력직 선호 현상으로 인해 '입문의 기회'조차 사라져가는 2026년 '신입 실종' 시대의 단면을 상징한다. Executive Summary 2026년 1월 9일 현재, 대한민국 고용 시장은 경기 둔화의 파고와 기술적 특이점이 맞물린 전례 없는 ‘신입 실종(Junior Vanishing)’ 현상에 직면했다. 취업 플랫폼 ‘캐치(CATCH)’와 ‘인크루트’, 그리고 통계청의 실측 데이터를 종합 분석한 결과, 2025년 대기업 정규직 신입 채용 공고 수는 전년 대비 43% 급감 하며 구조적 축소 국면에 진입했다. 이러한 현상의 기저에는 고금리·저성장이라는 거시경제적 요인과 더불어, ‘생성형 AI(Generative AI)의 업무 보완 및 대체’ 라는 새로운 변수가 작용하고 있다. 과거 신입 사원이 OJT를 통해 수행하던 기초 업무 영역을 AI가 보완하게 되면서, 기업은 ‘불확실한 잠재력’ 대신 ‘즉시 전력(경력직)’과 ‘효율성(AI)’에 자원을 집중하는 경향을 보인다. 본 리포트는 실측 데이터(Hard Data)와 KBR 내부 추정 모델(Analytical Model)을 이원화하여 현상을 정밀 진단하고, 이에 따른 미래 시나리오와 대응 전략을 제안한다. 1. [팩트 리포트] 데이터로 본 ‘채용 절벽’의 실체 본 팩트리포트는 통계청, 캐치, 인크루트 등 공신력 있는 외부 기관의 실측 통계와 공식 발표만을 기술하며, 자의적 해석을 배제한 확정된 수치(Hard Data)를 기준으로 합니다. 1-1. 채용 공고 수 및 전형 비중의 변화 2025년 하반기부터 2026년 1월까지의 고용 시장 데이터는 ‘신입’ 채용 규모의 뚜렷한 감소세를 보여준다. 우선 대기업 신입 채용 규모의 축소가 두드러진다. 취업 플랫폼 ‘캐치(CATCH)’에 등록된 주요 대기업·중견기업(캐치 기업 분류 기준) 정규…