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지금 주목할 경영의 흐름
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오늘 함께 생각할 케이스
먼저 낸 사람을 승인했을 뿐인데…왜 공정하지 않다는 말이 나왔을까
함께 생각할 질문
당신이 박팀장이라면, 바쁜 시기에 휴가가 겹쳤을 때 두 팀원 모두 납득할 수 있는 결정을 내리기 위해 무엇을 먼저 살피고 어떻게 정하겠는가?
“알겠습니다”라고 했는데…결과물은 왜 전혀 달랐을까
함께 생각할 질문
당신이 박팀장이라면, 늘 알겠습니다라고 답하는 팀원과 일할 때 지시가 의도대로 전달되었는지 어떻게 확인하겠는가?

동료 의견을 그대로 전했을 뿐인데…팀원은 왜 동료를 의심했을까
함께 생각할 질문
당신이 박팀장이라면, 동료들의 의견이 가진 진정성은 살리면서도 한대리가 사람이 아닌 행동에 집중하도록 결과를 어떻게 정리해 전하겠는가?

분명 합의했는데…지난주 결정은 왜 사람마다 달랐을까
함께 생각할 질문
당신이 박팀장이라면, 형식적인 문서 작업을 늘리지 않으면서도 회의에서 정한 내용을 모두가 같은 기억으로 갖게 하려면 무엇부터 바꾸겠는가?

실수를 감싸줬는데…신입은 왜 모든 걸 묻기 시작했을까
함께 생각할 질문
당신이 박팀장이라면, 첫 실수 뒤 위축된 정사원이 스스로 판단하는 힘을 되찾도록 무엇을 어떻게 정리해주겠는가?

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