2025 정년퇴직 현황 분석: 60세 법정정년·73세 희망…'산업별 양극화'에 갇힌 고용 시계

요약 및 서머리 2025년 10월, 55~79세 경제활동인구가 1,000만 명을 돌파(통계청)하고 희망 은퇴 연령은 73.4세에 달했으나, 대한민국 노동시장의 현실은 극심한 양극화를 보이고 있다. 법정정년(60세)과 달리 주된 일자리 퇴직은 평균 52.9세 이며, 특히 대기업·IT 업종을 중심으론 40대 '조기 명퇴'가 확산 중 이다. 반면 중소·공공부문은 50~60대 퇴직이 여전해 산업별 격차가 뚜렷하다. 정부가 '소득 절벽' 해소를 위해 65세 정년 연장 입법을 추진 중이나, '임금체계 개편 논의가 미흡'한 상태로 강행될 경우 부작용이 우려된다. KDI 등은 선제적 임금구조 개편 없이는 청년 고용 축소 등 세대 갈등만 격화시킬 수 있으며, 청년 실업 역시 복합적 요인을 고려한 정교한 접근이 필요하다고 경고하고 있다. 1. 2025년 고령층 노동시장 현주소: 1,000만 경제활동인구와 '73.4세'의 희망 2025년 대한민국 노동시장의 가장 두드러진 특징은 '일하는 고령층'의 폭발적 증가다. KBR경영연구소가 2025년 10월 22일 시점에서 통계청이 발표한 최신 데이터(2025년 5월 경제활동인구조사 고령층 부가조사)를 분석한 결과, 55~79세 인구 중 경제활동인구는 1,001만 명으로 집계되어 사상 처음으로 1,000만 명을 돌파 했다. 고령층의 경제활동참가율 역시 60.9%로 전년 동기 대비 0.3%p 상승하며 역대 최고치를 경신 했다. 이는 단순히 인구가 늘어난 것을 넘어, 고령층 스스로가 노동시장에 남아있으려는 의지가 강함 을 시사한다. 주목할 점은 '희망'과 '현실'의 거대한 괴리 다. 장래에 근로하기를 희망하는 고령층은 69.4%(1,142만 1천 명)에 달했으며, 이들이 희망하는 평균 근로 연령은 73.4세로 나타났다. 이는 2024년(73.3세)보다 0.1세 증가한…