[인사이트] 수습기간 퇴사 손실 2025: 기업당 2천만원 비용과 대응 전략

수습기간 직원 퇴사, 기업 손실 분석: 1인당 최대 2천만원 비용 발생 인력 이탈로 인한 재무적·비재무적 손실 현황 및 대응책 [사진 : 수습을 마치고 퇴사하는 직원의 모습 (출처 : 코리아비즈니스리뷰)] 수습기간 직원의 퇴사는 기업에 단순한 인력 공백 이상의 재정적 손실을 초래하고 있는 것으로 나타났다. 한국경영자총협회의 최근 조사에 따르면, 신입사원의 약 25%가 1년 이내에 퇴사하며, 이 중 상당수는 수습기간(3개월) 종료 직후 회사를 떠나는 것으로 조사됐다. 한국노동연구원이 발표한 '기업 인력 이탈에 따른 경제적 손실 분석' 보고서에 따르면, 신입 직원 한 명이 수습기간 후 퇴사할 경우 기업이 입는 손실은 평균 1,500만원에서 최대 2,000만원에 달하는 것으로 분석됐다. 수습기간 인력 투자 비용 실태 수습기간 중 기업이 신입 직원 한 명에게 투자하는 비용은 예상보다 크다는 사실이 여러 연구를 통해 확인됐다. 직접 비용 분석 2024년 기준, 수습사원에게 지급되는 기본 임금은 법적으로 최저임금(시급 9,860원)의 최소 90%를 지급해야 한다. 이를 월급으로 환산하면 월 약 185만원, 3개월간 약 555만원 수준이다. 여기에 4대 보험 기업 부담금(약 9%)과 기본 복리후생비를 더하면 직원 1인당 직접 비용은 600만원을 상회한다. 대한상공회의소가 2023년 조사한 바에 따르면, 중소기업은 평균 620만원, 대기업은 평균 680만원의 직접 비용을 수습기간에 투입하는 것으로 나타났다. 교육훈련 비용 부담 직접 비용보다 더 큰 부담은 교육훈련 비용이다. 한국직업능력연구원이 2023년 발표한 '기업 내 인적자원개발 현황 조사'에 따르면, 기업들은 신입사원 한 명당 평균 450만원의 교육훈련 비용을 투자하고 있다. 또한 기존 직원들이 신입 직원 교육에 투입하는 시간은 평균 주당 8…